工地欠薪不适用劳动法吗？工地欠薪一般适用劳动法，劳动者与建筑企业签合同建立劳动关系或存在事实劳动关系，都受劳动法保护，欠薪违法，劳动者可要求补偿赔偿。个人劳务关系则适用民法典，欠薪时劳动者要留证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工地欠薪不适用劳动法吗
工地欠薪通常适用劳动法。
劳动法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。在工地中，若劳动者与用人单位（如建筑企业）签订劳动合同，建立了劳动关系，那么双方的权利义务受劳动法调整。用人单位欠薪属于违法行为，劳动者可依据劳动法，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
即使未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，也同样受劳动法保护。比如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是用人单位业务组成部分等。
不过，如果是个人之间形成的劳务关系，如包工头个人雇佣工人，这种情况可能不适用劳动法，而是适用民法典中关于合同的相关规定。当遇到工地欠薪时，劳动者要注意留存相关证据，通过合法途径维护自身权益。
二、劳动法公司年假怎么规定
根据劳动法规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。具体年假天数按累计工作时间确定：
1.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2.已满10年不满20年的，年休假10天；
3.已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若职工有下列情形之一，不享受当年的年休假：
1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、劳动法未签合同怎么赔上
根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资，是指用人单位每月支付劳动者正常工作时间工资后，再支付一倍的工资作为赔偿。
举例来说，如果劳动者月工资是5000元，从入职第二个月开始，用人单位除正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿，一直到双方签订书面劳动合同或者满一年为止。但最多支付十一个月的二倍工资，即自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者主张二倍工资赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。同时，要注意申请劳动仲裁的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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