底薪不按劳动法怎么办？用人单位底薪不按劳动法规定执行，劳动者可先与单位协商调整薪资；协商无果向劳动监察部门投诉，需备好证明材料；若仍未解决可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。维权要注意收集保存证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、底薪不按劳动法怎么办
若用人单位底薪不按劳动法规定执行，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与用人单位协商：劳动者可与单位相关负责人沟通，指出底薪不符合劳动法规定之处，要求按规定调整薪资。这是解决问题的较为平和的方式，能避免矛盾激化。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好能证明劳动关系和薪资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理，最后作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
劳动者在维权过程中要注意收集和保存相关证据，以证明自己的主张。
二、怎么维护自己的劳动法
维护自身劳动法权益，可按以下步骤进行。
首先，了解自身权益。熟悉《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在劳动关系中的权利，如获得劳动报酬、休息休假、享受社会保险和福利等。
其次，签订正规合同。入职时，与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款。这是维护权益的重要依据。
再次，保存证据。日常工作中，注意收集和保存与劳动关系相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证、加班通知等。一旦发生劳动纠纷，这些证据能证明劳动关系和权益受损情况。
然后，友好协商解决。与用人单位出现纠纷，可先尝试与单位沟通协商，提出合理诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
最后，申请调解、仲裁或诉讼。若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
三、值夜班劳动法怎么规定
劳动法未对值夜班作出专门规定，但涉及到加班、劳动报酬、劳动安全等相关规定可作为参考。
其一，加班规定。若值夜班属于延长工作时间，即劳动者在正常工作日八小时之外继续工作，需与工会和劳动者协商。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间，在保障劳动者身体健康条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
其二，劳动报酬。安排劳动者值夜班，应依法支付相应报酬。安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
其三，劳动安全卫生。用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查，保障值夜班劳动者的身体健康和安全。
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