签了就业合同可以违约吗？签就业合同能违约但可能担责。存在法定情形解除合同不违约，如不可抗力等；若无法定情形违约，可能面临民事赔偿责任、支付违约金（过高可请求减少）等后果。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、签了就业合同可以违约吗
签了就业合同可以违约，但违约方可能要承担相应的法律责任。
（一）如果存在法定情形，当事人可以解除合同而不被视为违约。例如，因不可抗力致使不能实现合同目的，在履行期限届满之前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等情况。
（二）如果不存在法定解除情形而违约，可能面临以下后果：
1. 民事赔偿责任。违约方可能需要赔偿对方因此遭受的损失，包括直接损失和可得利益损失。例如对方为了履行合同已经投入的成本，以及按照合同正常履行本应获得的收益等。
2. 承担违约金。如果就业合同中约定了违约金条款，违约方可能需要按照约定支付违约金。不过，违约金过高的，违约方可以请求法院或者仲裁机构适当减少。
二、签了就违约的合同怎么办
如果签了签了就违约的合同，需要从以下方面应对。
（一）合同效力审查
1. 查看合同是否存在无效情形。例如，一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定（但如果是违反管理性强制规定并不必然导致合同无效）。如果合同存在无效情形，那么该合同自始无效，不存在违约的问题。
2. 审查合同是否可撤销。如存在重大误解、显失公平、一方以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销合同。在合同被撤销前，合同是有效的，如果撤销权人不行使撤销权，而选择履行合同则需承担违约责任。
（二）违约应对
1. 如果确定合同有效且无法避免违约，那么需要查看合同约定的违约责任条款，尽量按照合同约定的方式承担责任，如支付违约金、赔偿损失等，以减少额外的损失和法律风险。
2. 尝试与对方协商，解释违约原因，争取对方的谅解，协商修改合同条款或者达成补充协议，避免承担过重的违约责任。
三、签了就违约的合同有效吗
签了就违约的合同是否有效需要分情况来看。
（一）如果合同内容符合法律规定的有效要件，那么合同是有效的。合同有效的要件包括合同当事人具有相应的民事行为能力、合同内容是当事人真实意思表示且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。例如，在买卖合同中，一方在签订合同后因自身原因不想履行合同义务，但合同在签订时满足上述有效条件，那么合同是有效的，违约方需要承担违约责任。
（二）如果合同存在法定无效情形，即使还未履行就存在违约可能，也是无效合同。例如，以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益的，合同无效；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的合同无效等。
所以不能单纯因为签了就违约来判定合同是否有效，要综合多方面因素判断。
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