工厂违反劳动法怎么维权？工厂违反劳动法，劳动者维权途径有：先与工厂协商，要求改正和赔偿；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。维权时要收集保存证据，按法定程序进行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂违反劳动法怎么维权
工厂违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与工厂协商：这是解决纠纷的首选方式。劳动者可直接与工厂管理层沟通，明确指出工厂的违法之处，要求其改正并赔偿损失。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对工厂进行调查，若查证属实，将依法对工厂作出处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会开庭审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理并作出判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，以证明工厂的违法行为。同时，要按照法律规定的程序进行维权，确保自身权益得到有效保障。
二、面试问劳动纠纷如何解决
劳动纠纷解决途径有多种。
协商是首选方式，劳动者和用人单位可自行沟通，就争议问题达成一致解决方案，这种方式成本低、效率高，能保持双方良好合作关系。
若协商不成，可申请调解。当事人可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等调解机构提出申请。调解机构会居中斡旋，促使双方互谅互让，达成调解协议。
仲裁也是重要途径。当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁委员会受理后会开庭审理，作出仲裁裁决。仲裁具有专业性和权威性，裁决结果具有法律效力。
若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，当事人可向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出判决。诉讼是解决劳动纠纷的最终手段，能为当事人提供最具强制力的保障。
在处理劳动纠纷时，当事人要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、公司搬砖劳动法怎么赔偿
公司搬迁是否涉及赔偿，需根据具体情况判断。
若公司搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且公司与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应按照《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不过，如果公司搬迁距离较近，对员工正常工作和生活未造成明显影响，且劳动合同中对工作地点有相对宽泛的约定，这种情况下一般认为不属于客观情况发生重大变化，员工若因此拒绝到新工作地点上班，公司可不支付经济补偿。
具体赔偿事宜，双方可先协商。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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