公司转让员工如何维权？公司转让时员工维权途径有：明确自身权益，新单位不履行原合同可要求经济补偿；与公司协商，提出合理诉求；协商无果可向劳动监察部门投诉；还能申请劳动仲裁，准备好相关证据；对仲裁结果不满可向法院诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司转让员工如何维权
公司转让时员工可通过以下途径维权：
第一，明确自身权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司转让不影响劳动合同的履行，新用人单位应继续履行原合同。若新单位拒绝履行，员工有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第二，与公司协商。员工可与原公司和新接手公司就劳动合同履行问题进行沟通，提出合理诉求，如继续履行原合同、调整工作岗位应遵循平等自愿、协商一致原则等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，若公司存在违法行为，将依法责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、员工名誉受损怎么维权
员工名誉受损可通过以下途径维权：
第一，收集证据。要留意名誉受损的具体情况，保留相关证据，如网络上的侮辱诽谤言论截图、证人证言、书面诋毁材料等。证据是维权的基础，务必确保其真实性和关联性。
第二，与侵权方协商。尝试与侵权人沟通，要求其停止侵害、赔礼道歉。沟通时可以采取面谈、发送正式函件等方式，明确告知侵权行为及对自身造成的影响，敦促其及时纠正。
第三，向单位反映。若侵权行为发生在工作场所或与工作相关，可向所在单位的相关部门，如人力资源部门、工会等反映情况，请求单位介入调查和处理。
第四，寻求行政救济。若侵权行为违反治安管理处罚法，可向公安机关报案，由公安机关依法对侵权人进行处罚。
第五，提起民事诉讼。若协商不成，可向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。在诉讼过程中，要遵循法定程序，配合法院的审理工作。
通过以上途径，员工可有效维护自身名誉权。
三、公司犯罪员工会坐牢吗
公司犯罪员工是否会坐牢，需依据具体情况判断。
若员工未参与公司犯罪活动，或对犯罪行为不知情，通常无需承担刑事责任，不会坐牢。因为刑法遵循罪责自负原则，只惩罚实施犯罪的人。
然而，若员工参与了公司犯罪，就可能要承担刑事责任。这又分不同情形：一是员工是公司犯罪的直接负责的主管人员，对犯罪活动起到组织、策划、指挥作用，会被追究刑事责任；二是员工为公司犯罪的其他直接责任人员，在犯罪中发挥了重要作用，也可能面临刑事处罚。
判断员工是否需担责，关键看其主观上是否明知犯罪行为，客观上是否实施了相关行为。比如，员工明知公司进行诈骗活动，仍积极参与，就可能构成犯罪；若只是按正常工作流程操作，并不知晓是犯罪行为，一般不构成犯罪。所以，公司犯罪时员工不一定会坐牢，要综合具体情况分析。
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