补偿一个月工资怎么算？一个月工资补偿按劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资算。先算十二个月工资总和，含基本工资、奖金等货币收入，再除以十二得月平均工资。月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准有上限。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、补偿一个月工资怎么算
一个月工资作为补偿的计算方式，通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。
首先，计算这十二个月工资的总和。这包括正常出勤月的基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
然后，将上述总和除以十二，得出的数值即为月平均工资。
例如，劳动者在过去十二个月的工资分别为：第一个月5000元、第二个月5500元、第三个月6000元……第十二个月5200元。将这十二个月工资相加得到总和，再除以十二，算出的平均工资就是其一个月工资补偿的计算基数。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、工资拖延多久可以要补偿
工资拖延支付，经劳动者催告后仍未在合理期限内支付的，劳动者可主张补偿。
一般而言，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。若未按时支付，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
具体补偿标准为：用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者可先与用人单位沟通，了解工资拖延原因，并要求限期支付。若用人单位未在合理期限内支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应补偿。
在申请劳动仲裁时，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明双方劳动关系及工资拖欠事实。
总之，工资拖延支付侵犯了劳动者合法权益，劳动者应及时采取措施维护自身权益，依法要求用人单位支付工资及补偿。
三、人死后补偿多少个月工资
关于人死后补偿多少个月工资，需视具体情况而定。
若因工伤死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
若是非因工伤死亡等情况，不同地区有不同规定。例如，有的地方规定企业职工非因工死亡，发给丧葬补助费、一次性救济金等。丧葬补助费标准一般为2个月的企业职工平均工资。
此外，在一些侵权导致死亡的案件中，赔偿项目包括丧葬费等，但丧葬费的标准通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。
总之，具体补偿月数要依据死亡原因、所在地区及相关法律规定等来准确确定。
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