没签劳务合同被开除有赔偿吗？未签劳务合同被开除，劳动者可能获赔偿。用人单位违法开除，要支付二倍赔偿金，未签合同超一个月不满一年应每月付二倍工资。劳动者需收集劳动关系证据，通过协商、仲裁、诉讼等合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳务合同被开除有赔偿吗
未签劳务合同被开除，存在获得赔偿的可能。
若用人单位开除劳动者的行为违法，劳动者可主张相应赔偿。首先，关于未签劳务合同，根据相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳务合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若属违法开除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可依法提起诉讼。
二、没有劳务合同被开除给工资吗
即使没有劳务合同，被开除时用人单位也应当支付工资。
劳动关系的认定并不以签订劳务合同为唯一标准。根据相关法律规定，用人单位与劳动者之间实际存在用工行为，就形成了事实劳动关系。
在这种情况下，用人单位开除劳动者，应按照其正常出勤情况结算工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资、赔偿金等。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据及事实情况进行裁决，以保障劳动者的合法权益。总之，无论是否有劳务合同，劳动者付出了劳动就有权获得相应报酬。
三、企业开除员工养老保险怎么办
企业开除员工后，养老保险的处理方式如下：
1. 若员工找到新工作，新单位会办理社保增员手续，将其养老保险关系转入新单位继续缴纳。
2. 若员工暂时未就业，可以灵活就业人员身份自行缴纳养老保险。需前往当地社保经办机构办理参保登记，按规定缴纳保费，缴费基数通常有多种档次可供选择。
3. 员工也可将养老保险关系转入户籍所在地的城乡居民养老保险体系。但这种情况下，缴费标准与待遇水平和城镇职工养老保险有所不同。
4. 对于符合领取失业保险金条件的员工，在失业期间可领取失业保险金，同时可由失业保险基金代缴养老保险费，以保障其养老保险权益不间断。
5. 无论哪种情况，员工都应及时关注自己养老保险关系的转移接续情况，确保自身养老保障的连续性和稳定性。可通过社保经办机构、电话或网上服务平台等渠道查询相关信息，如有疑问及时咨询解决。
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