劳动法休事假工资怎么发？劳动法未明确事假工资发放标准，多由用人单位在规章制度里自主确定。通常请事假可不发工资，按月工资总额减事假天数乘日工资算当月工资。有约定则按约定，制度要合法合理并公示，不支付工资员工可维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法休事假工资怎么发
劳动法未明确规定事假工资发放标准，一般由用人单位在规章制度中自主确定。通常情况下，员工请事假期间，用人单位可不支付其事假期间的工资。
具体来说，员工当月工资计算方式为月工资总额减去事假天数乘以日工资。日工资计算方法是月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数一般按照21.75天计算。
不过，若员工在请事假期间，用人单位与员工有其他约定，如以调休等方式冲抵事假，或给予一定的事假工资补偿，则应按照约定执行。同时，用人单位制定的事假工资发放制度需符合法律法规，不能违反公平、合理原则，且应向员工公示或告知。若用人单位未按规定支付工资，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动法怎么规定支付工资
劳动法对工资支付有以下规定：
1.工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。这确保了劳动者获得报酬的实际价值和使用便利性。
2.工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
3.工资至少每月支付一次。对于实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按协议在完成劳动任务后即支付工资。
4.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这保障了劳动者的基本生活水平。
5.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
6.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
这些规定旨在保障劳动者的合法权益，确保其劳动所得能够按时、足额、合理地支付。
三、劳动法辞拖欠工资怎么办
用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：劳动者可与用人单位直接沟通，要求其支付拖欠工资，明确支付时间和方式。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
劳动者要及时收集和保存证据，如劳动合同、工资发放记录、聊天记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
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