没有合同搬厂怎么赔偿标准？没签合同搬厂致劳动关系变动，赔偿标准：按工作年限支付经济补偿；未签书面合同，用人单位需支付双倍工资；因搬厂致合同无法履行，用人单位可书面通知或额外付一个月工资后解除合同。具体赔偿依实际，劳动者可收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有合同搬厂怎么赔偿标准
即便没有签订合同，搬厂导致劳动关系变动，赔偿标准如下：
首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，未签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
再者，若因搬厂致使劳动合同无法继续履行，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
具体赔偿需结合实际情况确定，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，通过协商或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、合同没到期搬厂怎么赔偿
合同没到期搬厂涉及劳动合同履行地变更，赔偿问题需视具体情况而定：
首先，若搬厂导致劳动合同无法继续履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若搬厂距离不远，对劳动者履行劳动合同影响不大，且用人单位采取了合理措施（如提供交通补贴、班车等），劳动者拒绝前往新工作地点导致劳动合同解除的，用人单位可能无需支付经济补偿。
再者，若合同中对工作地点变更及补偿有明确约定，应按照合同约定执行。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、公司搬厂很远有赔偿吗
公司搬厂导致工作地点大幅变更，员工能否获得赔偿需视具体情况而定。
若劳动合同明确约定了工作地点，公司未经员工同意擅自将工厂迁至较远地点，导致员工通勤成本剧增、工作生活严重不便等，属于变更劳动合同的主要内容。员工因此解除劳动合同的，公司应支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若劳动合同对工作地点约定较为宽泛，如约定为某城市等，且公司搬迁仍在该约定范围内，同时公司采取了合理措施降低对员工的不利影响，如提供通勤车、交通补贴等，那么公司的搬迁行为可能被认为合理，员工要求赔偿较难得到支持。
总之，公司搬厂员工是否有赔偿需综合多方面因素判断，建议员工与公司协商沟通，协商不成可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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