劳动法工资怎么约定？劳动法规定工资约定要点：明确工资数额或计算方式；以货币按月支付，约定支付日期；按规定支付加班工资；明确特殊情况工资支付；工资不得低于当地最低工资标准，保障双方合法权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法工资怎么约定
劳动法规定，工资约定需遵循以下要点：
1.明确工资数额：用人单位与劳动者应在劳动合同中明确约定工资的具体数额或计算方式。可以是固定工资，也可以是基本工资加绩效工资等组合形式，确保双方对工资构成达成一致。
2.支付周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。双方可约定每月具体的支付日期，如每月5号或10号等，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3.加班工资：对于加班工资，应按照法律规定进行约定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
4.特殊情况下工资：如病假、婚假、产假等特殊情况的工资支付，也应在合同中明确约定，且要符合法律规定。
5.不得低于标准：约定的工资不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
总之，工资约定要符合劳动法的相关规定，明确具体，以维护双方的合法权益。
二、按劳动法工资怎么结
劳动法规定的工资结算方式如下：
1.计时工资：按劳动者的工作时间计算工资。根据劳动合同约定的小时工资、日工资或月工资标准，结合实际工作时长来结算。比如，某员工月工资标准为5000元，当月正常出勤22天，日工资约为227.27元（5000÷22），若实际出勤20天，则当月工资为4545.4元（227.27×20）。
2.计件工资：依据劳动者完成的合格产品数量或工作量支付工资。单位事先确定每件产品或每项工作的计件单价，工资数额为计件单价乘以合格产品数量或完成的工作量。
3.加班工资：安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。
4.特殊情况工资结算：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
工资结算需严格依照劳动法及相关法规执行，保障劳动者合法权益。
三、工资不给结怎么维权
工资不给结，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：这是解决问题的首选方式，直接与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资，并了解单位拖欠工资的原因，尝试协商解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，确保自身诉求有事实依据。同时，要按照法律规定的程序进行维权，避免因程序不当影响维权效果。
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