劳动法没合同怎么办？没签劳动合同，劳动者可这样维权：用工资支付记录等确认劳动关系；按劳动法要求单位支付双倍工资；协商无果申请劳动仲裁，准备好证据材料与申请书；不服仲裁结果可向法院起诉，还能要求其他违法赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法没合同怎么办
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
-确认劳动关系：虽然没有书面合同，但工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为存在劳动关系的证据。
-要求支付双倍工资：根据劳动法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与单位协商，要求支付相应补偿。
-申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据材料，如上述提到的能证明劳动关系的证据，以及仲裁申请书等。
-提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，用人单位不签订劳动合同可能还涉及其他违法行为，劳动者可一并要求相应赔偿。劳动者应增强法律意识，及时收集和保存相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
二、夜班劳动法怎么规定
劳动法对夜班工作的规定主要涉及以下方面：
1.工作时间与休息休假：劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。安排夜班工作也需遵循此标准，若超出正常工作时间，应按规定支付加班费。
2.劳动安全卫生：用人单位需为夜班劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件，保障其在夜间工作的安全与健康。比如提供合适的照明、通风等工作环境，预防职业病。
3.女职工和未成年工特殊保护：不得安排女职工在经期从事夜间低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排未成年工从事夜班工作。
4.加班工资支付：安排劳动者在夜班延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
劳动者可依据这些规定维护自身权益，若用人单位存在违法行为，可通过劳动监察部门或劳动仲裁等途径解决。
三、劳动法怎么处理员工
劳动法处理员工相关问题主要从规范企业与员工权利义务、解决劳动纠纷等方面入手。
在规范管理上，企业依据劳动法需与员工签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等重要条款。企业要依法为员工缴纳社会保险，保障员工享受医疗、养老等保险待遇。同时，企业需遵守劳动安全卫生规定，为员工提供安全的工作环境。
当员工出现问题时，若员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职给用人单位造成重大损害等，企业可依据劳动法解除劳动合同。若员工存在绩效不达标等情况，企业需按照法定程序进行培训或调岗，仍不能胜任工作的，才可解除合同，但要支付经济补偿。
在劳动纠纷解决方面，若员工与企业产生争议，可先通过协商解决。协商不成，员工可向劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动法旨在平衡企业与员工利益，保障双方合法权益。
以上是关于劳动法没合同怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
