劳动法欠工资怎么赔偿金？用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿金。劳动行政部门责令仍不支付，按应付金额50%-100%加付；劳动者以此解除合同，单位支付经济补偿。劳动者可协商，也可向监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁可起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法欠工资怎么赔偿金
用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿金情况如下：
1.劳动行政部门责令后仍不支付：根据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.解除劳动合同经济补偿：用人单位拖欠工资，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.赔偿金申请途径：劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资和赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、迟到劳动法怎么扣工资吗
劳动法未明确规定迟到如何扣工资。通常企业会依据依法制定的规章制度来处理迟到扣工资事宜，但该制度需遵循相关法律原则。
首先，企业规章制度应通过民主程序制定，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且要向劳动者公示或告知劳动者。
其次，扣工资要有合理性。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工当月工资5000元，因迟到最多扣除1000元，若扣除后低于当地最低工资标准，应按最低工资发放。
同时，企业不能以迟到为由无限制地克扣工资，不能滥用扣工资权。若企业扣工资不合理，劳动者可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动法少了工资能怎么办
用人单位少发工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，明确指出工资发放数额不符，要求按照劳动合同约定和相关法律规定足额支付工资。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付少发的工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁委员会受理后会依法审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由人民法院进行审理和判决。
劳动者在维权过程中要注意收集和保存证据，以更好地维护自身合法权益。
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