根据劳动法怎么补交社保？依据劳动法，补交社保可按四步操作。先收集证据确认劳动关系，这是基础；接着与单位协商促其补交；协商无果向劳动监察或社保机构投诉举报；还未解决则申请劳动仲裁，对结果不服可向法院诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、根据劳动法怎么补交社保
依据劳动法，补交社保可按以下步骤操作。
确认劳动关系。劳动者需先收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这是补交社保的基础，只有确定存在劳动关系，用人单位才有义务为劳动者缴纳社保。
与单位协商。劳动者可向用人单位提出补交社保的要求，说明法律规定和自身权益。通过友好沟通，促使用人单位认识到自身义务，主动为劳动者补交社保。
投诉举报。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。需提交相关证据材料，说明用人单位未依法缴纳社保的情况。相关部门会进行调查核实，责令用人单位限期补交。
申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后，问题仍未解决，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、劳动法强制辞工怎么处理
劳动法规定劳动者和用人单位都有解除劳动合同的权利，但要遵循相应的程序。
若劳动者强制辞工，也就是未按法定程序提前通知用人单位就离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
而用人单位强制辞工，即违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无论哪一方强制辞工，都建议先通过协商解决纠纷。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动法怎么约定解聘期限
劳动法对解聘期限的约定分多种情形。
一是协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，此时解聘期限由双方协商确定。
二是劳动者预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三是用人单位因特定情形解除。用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除。该情形包括劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。
四是用人单位经济性裁员。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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