劳动法保险怎么缴纳的？劳动法规定的社会保险包括养老、医疗等五险。缴纳主体上，大多险种由单位和个人共担，工伤和生育险由单位独自缴纳。缴费基数按工资定，比例各地有别，缴纳需先办登记，通过多种方式缴费，还要做好员工参保、停保。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法保险怎么缴纳的
劳动法规定的保险主要是指社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳方式如下：
首先，缴纳主体方面，用人单位和劳动者共同承担大部分险种费用，其中工伤保险和生育保险由用人单位独自缴纳。
其次，缴费基数通常根据劳动者上一年度的月平均工资确定。若劳动者工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%，按60%作为缴费基数；若高于300%，则按300%作为缴费基数。
再者，缴费比例各地区存在差异。一般来说，养老保险单位缴费比例在16%-20%左右，个人为8%；医疗保险单位缴费比例为6%-10%，个人为2%左右；失业保险单位和个人缴费比例通常在0.5%-1%；工伤保险根据行业风险不同，单位缴费比例在0.2%-1.9%；生育保险单位缴费比例在0.5%-1%。
最后，缴纳流程上，用人单位需先到当地社保经办机构办理社保登记，确定缴费基数和比例后，每月按时通过银行代扣、网上申报缴费等方式缴纳社保费用。同时，用人单位要及时为新入职员工办理参保手续，离职员工办理停保手续。
二、劳动合同无效怎么举证
在证明劳动合同无效时，当事人需遵循“谁主张，谁举证”原则，即提出劳动合同无效主张的一方承担举证责任。具体可从以下方面举证：
1.合同主体不合格：若主张对方签订合同时不具备相应主体资格，需提供证据。如用人单位无合法经营资格，可提供其未依法登记、备案的证明文件；劳动者未达法定就业年龄，可提供其身份证件等证明材料。
2.意思表示不真实：若因欺诈、胁迫或乘人之危订立合同，要提供相关证据。比如，用人单位虚构工作岗位、劳动报酬等重要信息欺诈劳动者，劳动者可提供聊天记录、录音等证明；劳动者伪造学历证书、工作经历等欺诈用人单位，用人单位可提供伪造的证书、虚假工作经历证明等。
3.合同内容违法：若合同内容违反法律法规强制性规定，需指出具体条款及相关法律依据。例如，合同约定的工作时间严重超过法定标准，可提供工作排班表、考勤记录等证明。
在举证过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性，以有效证明劳动合同无效。
三、机关违反劳动法怎么办
机关违反劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与机关协商。劳动者可先尝试与机关进行沟通，明确指出机关违反劳动法的行为，并提出合理诉求，要求机关改正错误，协商解决问题。
第二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对机关的违法行为进行调查和处理。劳动行政部门会根据调查结果，责令机关限期改正，并可依法给予行政处罚。
第三，申请劳动仲裁。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，作出公正裁决。
第四，提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理和判决。
机关违反劳动法同样要承担相应法律责任，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。在维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
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