劳动仲裁时效时间是多久？劳动仲裁时效一般一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制，劳动关系终止的自终止之日起一年内提出。时效可因中断重新计算，因中止继续计算，把握时效对双方维护权益很重要。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁时效时间是多久
劳动仲裁时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在这一年时效期间内，如果出现时效中断的情形，时效从中断时起重新计算。例如，一方当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等。若存在时效中止的事由，如不可抗力或者有其他正当理由，时效从中止时效的原因消除之日起继续计算。准确把握劳动仲裁时效，对于劳动者和用人单位维护自身合法权益至关重要，能确保在法定时间内通过合法途径解决劳动争议。
二、劳动仲裁时效时间为多久
劳动仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动仲裁时效时间要多久
劳动仲裁时效一般为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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