超市不履行劳动法怎么办？超市不履行劳动法，劳动者可通过多种方式维权。可与超市协商、向工会求助、申请调解，协商和调解不成可申请仲裁，对仲裁不服还能提起诉讼。维权时要收集保存劳动合同等相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、超市不履行劳动法怎么办
超市不履行劳动法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与超市协商：劳动者可直接与超市管理层沟通，指出其违反劳动法的具体行为，要求超市改正并依法履行相应义务。
2.向工会求助：若所在超市有工会组织，劳动者可向工会反映情况，工会有权代表劳动者与超市进行交涉，要求超市采取措施予以改正。
3.申请调解：当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行。
4.申请仲裁：若协商、调解不成，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，由仲裁委依法作出裁决。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，劳动者可向人民法院提起诉讼。
同时，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中证明与超市存在劳动关系及超市的违法行为。
二、怎么投诉企业不按劳动法
投诉企业不按劳动法可通过以下途径：
1.向劳动监察部门投诉：劳动者可前往当地劳动监察大队办公地点进行现场投诉，需携带本人身份证件、与企业存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及企业违法的相关证据材料，填写投诉表格，详细描述企业违反劳动法的情况。也可拨打当地劳动监察投诉电话进行投诉，说明企业名称、地址、违法事实等信息。
2.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备好相关证据材料。然后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最终作出裁决。
3.向工会组织反映：如果所在企业有工会，可向企业工会反映情况，工会会代表劳动者与企业进行协商沟通，维护劳动者合法权益。若企业没有工会，可向当地总工会反映，寻求帮助。
投诉时应确保提供的信息真实准确，以保障自身合法权益。
三、劳动法违法降薪怎么处理
用人单位违法降薪，劳动者可按以下方法处理：
1.与单位协商：发现单位违法降薪，劳动者应及时与单位沟通，明确指出降薪行为不合法，要求按原工资待遇履行劳动合同。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，劳动监察部门会对单位进行调查，如查证属实，会责令单位改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会开庭审理，若劳动者请求合理合法，会裁决单位补足工资差额，并可能支付相应经济补偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
以上是关于超市不履行劳动法怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
