解除无固定劳动合同可获双倍赔偿吗？解除无固定期限劳动合同能否获双倍赔偿视情形定。用人单位违法解除，如不符裁员条件或未依法培训调岗等，需支付双倍赔偿；劳动者主动协商或因严重违纪等解除，单位无需赔偿，关键看解除原因及程序。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、解除无固定劳动合同可获双倍赔偿吗
解除无固定期限劳动合同是否可获双倍赔偿，需视具体情形而定。
若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者有权要求双倍赔偿。比如用人单位随意以经济性裁员为由解除，而实际不符合裁员条件；或者用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除，但未按法定程序进行培训或调岗等。在此种违法解除的情况下，根据劳动合同法规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，如果是劳动者主动提出协商一致解除无固定期限劳动合同，或者因劳动者严重违反用人单位规章制度等符合法定解除情形的，用人单位无需支付双倍赔偿。
所以，关键在于解除劳动合同的原因及是否符合法定程序，只有用人单位违法解除时，劳动者才可能获得双倍赔偿。
二、劳动合同到期辞职需要提前一个月吗
劳动合同到期后辞职，一般情况下不需要提前一个月。
劳动合同到期，劳动关系即终止。若劳动者决定不再续签，通常只需在合同到期时办理离职手续即可，无需提前一个月通知用人单位。
但存在特殊情况。如果用人单位有证据证明曾向劳动者发出续签意向，且明确要求劳动者在一定期限内给予书面答复，而劳动者未按要求答复，之后又以合同到期为由离职，这种情况下可能会被认定存在过错。
此外，若劳动合同中有特别约定，如离职需提前一个月通知等，那么就需按照合同约定执行。
总之，正常劳动合同到期辞职，通常无提前一个月的要求，但要根据具体情况及合同约定来综合判断。
三、追索劳动报酬和劳务合同纠纷的区别
追索劳动报酬纠纷与劳务合同纠纷存在诸多区别。
主体方面，劳动报酬纠纷主体间是劳动关系，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同纠纷主体间是平等主体的劳务关系。
法律适用不同，劳动报酬纠纷主要受劳动法等相关法律法规调整；劳务合同纠纷则主要依据民法典等民事法律规范。
举证责任有别，劳动报酬纠纷中，劳动者通常只需初步举证，用人单位需对工资支付情况等负主要举证责任；劳务合同纠纷中，双方一般按“谁主张，谁举证”原则承担举证责任。
报酬性质不同，劳动报酬具有按劳分配、稳定性等特点，受最低工资标准等限制；劳务报酬则按双方约定支付，较为灵活。
解除合同条件也不一样，劳动关系解除需符合法定程序和条件；劳务关系解除一般依合同约定或双方协商。
在处理纠纷时，需准确区分二者，依据不同的法律规定和举证责任等要求来维护当事人合法权益。
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