没有请假离开工作岗位不干了要赔偿公司钱吗？未经请假擅自离岗并离职，可能要向公司担责。从劳动合同看，违反约定和纪律致公司损失要赔。依法律法规，解除合同未提前通知造成损失也应赔偿。公司证明因员工离职受影响，员工要负责。赔偿金额依损失和证据定，争议可仲裁或诉讼解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没有请假离开工作岗位不干了要赔偿公司钱吗
未经请假擅自离岗并离职，可能需向公司承担赔偿责任。首先，从劳动合同角度看，擅自离职违反了劳动者应遵守的合同约定及基本劳动纪律，若给公司造成直接经济损失，如招聘新员工费用、因工作交接不畅导致的业务损失等，需承担赔偿责任。其次，根据相关法律法规，劳动者解除劳动合同应提前通知用人单位，未依法履行通知义务，给用人单位造成损失的，应予以赔偿。再者，若公司能证明因员工突然离职，导致生产经营受影响，如延误订单交付、打乱工作计划等，员工需对此损失负责。具体赔偿金额，通常根据公司实际遭受的损失及相关证据来确定。若公司与员工对此有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，由仲裁机构或法院依据事实和法律作出裁决。
二、工厂不给换岗位怎么办
工厂不给换岗位，需综合多方面因素考量应对策略。
首先，查看劳动合同中对于岗位调整的相关约定。若合同明确规定未经劳动者同意，工厂不得擅自变更岗位，那么工厂的做法可能构成违约。
其次，了解工厂不换岗的理由。若其理由缺乏合理性，比如仅仅是基于主观意愿而非客观生产经营需要等，劳动者可与工厂进行协商沟通，阐明自身诉求及换岗的合理原因，要求工厂重新审视决定。
再者，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，反映工厂拒绝合理换岗的情况，由劳动监察部门介入调查并督促工厂改正。
还可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁过程中，需提供相关证据证明自身换岗需求的合理性以及工厂拒绝的不合理性等。例如工作能力证明、原岗位存在不适宜继续工作的因素等证据。仲裁机构会根据双方提供的证据及相关法律法规作出公正裁决，若劳动者胜诉，工厂应按照裁决执行换岗等相关事宜。
三、公司未经同意调换岗位合法吗
公司未经员工同意擅自调换岗位，通常是不合法的。劳动合同履行过程中，用人单位与劳动者应当按照合同约定全面履行各自的义务。工作岗位属于劳动合同的重要内容，未经协商一致变更岗位，属于变更劳动合同的主要内容。
一般情况下，用人单位单方面变更劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝。若用人单位以此为由解除劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但存在一些特殊情形，如劳动合同中明确约定用人单位有权根据经营需要调整劳动者工作岗位，或者劳动者不能胜任原工作岗位，用人单位合理调整岗位等，此时调换岗位可能具有一定合法性。具体情况需结合劳动合同约定、实际履行情况以及相关法律法规进行综合判断。
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