合同到期就自动辞退吗？合同到期不等同自动辞退，到期劳动关系通常终止。用人单位不续签要提前通知并支付经济补偿，劳动者不同意续签且单位无违法情况则无需补偿。特殊情形下如女职工孕期等，单位不能随意终止。劳动关系问题依具体情况和规定判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期就自动辞退吗
合同到期并不等同于自动辞退。劳动合同到期后，劳动关系通常会终止。
若用人单位决定不再续签劳动合同，需提前通知劳动者，并依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果是劳动者不同意续签，且用人单位不存在违法行为导致劳动者不愿续签的情况，用人单位无需支付经济补偿。
另外，在某些特殊情形下，即使合同到期，用人单位也不能随意终止劳动关系。比如，女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。
总之，合同到期后劳动关系是否终止以及是否涉及辞退等问题，要根据具体情况，依据法律法规及劳动合同约定来综合判断。
二、变相辞退孕妇如何维权
孕妇遭遇变相辞退，可按以下方式维权：
首先，收集相关证据，如调岗降薪通知、工作安排不合理的文件、领导不当言语记录、考勤记录等，以证明存在变相辞退的情况。
其次，与用人单位进行协商，明确指出其行为违法，要求恢复原工作岗位、正常薪资待遇，继续履行劳动合同。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正违法行为。
也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，要注意及时行使权利，避免因超过时效而导致权益受损。
三、如何策反上司辞退员工
策反上司辞退员工这种行为是不恰当且可能违反法律规定和职业道德的，不建议实施。
从法律角度看，恶意促使上司辞退员工可能构成不正当竞争、干扰正常劳动用工秩序等行为。如果因此给员工造成损失，员工有权要求赔偿。同时，这种行为也可能违反劳动合同法等相关法律法规中关于平等就业、公平竞争等原则。
在职场中，应通过合法、合规、积极的方式来处理工作关系和职业发展问题。比如，如果员工存在确实不符合岗位要求等合理原因需要辞退，应遵循正规的流程，如进行绩效评估、提供培训改进机会等，按照法定程序解除劳动合同。这样既能保障企业和员工的合法权益，又能维护职场的公平公正和良好秩序。任何试图通过不正当手段达到目的的行为，都可能引发法律纠纷和不良后果，不利于个人职业声誉和长远发展。
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