劳动法员工想加班怎么办？员工想加班，可按三步处理。先与用人单位沟通，提出加班意愿、原因等，协商一致很重要；再遵循单位加班规定，按流程提交申请或按安排表执行；最后留存加班证据，用于解决工资支付等问题。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法员工想加班怎么办
员工想加班，可按以下步骤处理：
首先，与用人单位沟通。员工应向所在部门负责人或相关管理人员提出加班意愿，明确加班的原因、时长及预期完成的工作任务。这是因为根据劳动法，用人单位安排加班需与劳动者协商一致。若员工自主加班，可能无法获得相应加班费等权益保障。
其次，遵循单位加班规定。不同单位有不同的加班审批流程，员工需按照单位的规章制度提交加班申请，待审批通过后再进行加班。若单位有加班安排表，应按安排表执行。
最后，留存加班证据。若涉及加班工资支付等问题，员工需保留好加班证据，如加班申请单、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。若用人单位拒绝支付加班费，员工可凭借这些证据，先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动法不愿加班怎么规定
劳动法对员工不愿加班有明确规定。
首先，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，加班需要与员工协商，员工有权利拒绝未经协商安排的加班。
其次，若用人单位违反上述规定，强迫或变相强迫劳动者加班，员工可以拒绝，且该拒绝行为受法律保护，用人单位不得因此对员工进行处罚或解除劳动合同。若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，员工可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
此外，员工有权就用人单位违法加班行为向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
总之，员工在面对不合理的加班要求时，可依据劳动法维护自身合法权益。
三、劳动法加班超时怎么赔偿
根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班超时，需按不同情形支付加班工资作为赔偿：
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，劳动者正常小时工资为20元，超时加班1小时，用人单位应支付的加班工资为20×1.5=30元。
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。假设劳动者日工资为160元，休息日加班且未安排补休，当天应得加班工资为160×2=320元。
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如劳动者日工资160元，在法定休假日加班，当天加班工资为160×3=480元。
若用人单位拒不支付加班费，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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