单位未签订劳动合同辞退怎么补偿？单位未签劳动合同且辞退员工，员工可主张多项补偿。包括未签合同的双倍工资差额，违法辞退的赔偿金。员工要收集劳动关系证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位未签订劳动合同辞退怎么补偿
单位未签订劳动合同且辞退员工，员工可主张多项补偿。其一，未签劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。其二，违法辞退的赔偿金。若单位无法定理由辞退员工，属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、非全日制员工需要签订劳动合同吗
非全日制员工需要签订劳动合同。
根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。但从保障双方权益的角度出发，签订书面劳动合同更为妥当。书面合同能明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等重要条款。
对于用人单位而言，签订劳动合同有助于规范用工管理，避免因口头约定不明引发纠纷。若发生劳动争议，书面合同是重要的证据，可有力支持自身主张。
对于非全日制员工，劳动合同能保障其应得权益，如按时足额获取劳动报酬，明确工作条件、休息休假等权利。在涉及工伤等情况时，合同也为其维权提供依据。
总之，虽然法律允许非全日制用工订立口头协议，但签订书面劳动合同对双方都更具保障，建议非全日制员工与用人单位签订劳动合同，以维护自身合法权益。
三、劳动合同签了三个月被开除怎么办
若签订三个月劳动合同却被开除，需分情况看待。若用人单位属违法解除劳动合同，劳动者可主张继续履行合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如工作不满三个月，用人单位违法解除，劳动者可要求半个月工资标准二倍的赔偿金。劳动者可通过与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、劳动合同等相关证据材料，以证明劳动关系及用人单位违法解除的事实。劳动仲裁委将根据双方提供的证据及陈述依法裁决，若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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