公司违法劳动法怎么辞职？公司违反劳动法时，劳动者可按以下方式辞职维权：一是书面通知被迫解除合同，指明违法处并保留送达证据；二是协商解除并谈补偿；三是收集工资条等违法证据；四是协商不成可申请劳动仲裁要补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司违法劳动法怎么辞职
当公司违反劳动法时，劳动者可按以下方式辞职并维护自身权益：
1.被迫解除劳动合同：依据劳动合同法规定，若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可书面通知公司解除劳动合同。通知书应明确指出公司违法之处及解除合同的意愿，并保留送达证据，如通过邮政快递并注明文件内容。
2.协商解除：与公司进行协商，说明公司违法事实，表达辞职意愿并协商补偿事宜。这种方式较为平和，若能达成一致，可避免后续纠纷。
3.收集证据：在辞职过程中，要注意收集公司违法的证据，如工资条、考勤记录、加班通知等，以便在需要时维护自身合法权益。
4.申请劳动仲裁：若与公司无法协商一致，劳动者可在辞职后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及其他应得权益。
通过以上方式辞职，既能合法解除与公司的劳动关系，又能保障自身权益。
二、辞职不安劳动法走怎么办
若辞职未按劳动法规定进行，分不同主体有不同处理方式。
对于劳动者而言，未按规定辞职，比如未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知），可能会给用人单位造成损失。按照法律规定，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
对于用人单位来说，若其违反劳动法规定，阻挠劳动者依法辞职，劳动者可通过以下途径维权。一是与用人单位协商，指出其行为违法，要求依法办理离职手续。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实会责令其改正。三是申请劳动仲裁，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位配合办理离职手续并支付相应工资及补偿。
三、劳动法辞职不给钱怎么办
劳动者辞职后用人单位不给钱，可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。尝试和平沟通，要求其支付工资，明确表达自身诉求，指出其行为违反劳动法规定。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和劳动报酬的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，说明事实和要求，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过这些途径，劳动者能维护自己的合法权益，要求用人单位支付应得工资。
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