劳动法不准发工资怎么办？用人单位违反劳动法不发工资，劳动者可通过四种途径解决：与单位协商，保留记录；向劳动监察部门投诉，备好证明材料；申请劳动仲裁，提交申请书与证据；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法不准发工资怎么办
若用人单位违反劳动法不发工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与单位协商。劳动者可直接与用人单位沟通，要求其支付工资，明确表达自身诉求，并保留好相关聊天记录或对话录音。
第二，向劳动监察部门投诉。可准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，前往当地劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。
第三，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付工资。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行最终判决。
用人单位不发工资违反了劳动法，劳动者要及时运用法律武器维护自身合法权益。
二、不给结工资怎么办劳动法
若用人单位不给结工资，劳动者可依据劳动法维护自身权益。
首先，与用人单位沟通协商，要求其支付工资，并保留相关聊天记录、通话录音等证据。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。投诉时需准备好身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未支付的材料。
再者，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据作出裁决。
最后，若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存能证明劳动关系、工作时间、工资数额等方面的证据，如劳动合同、考勤记录、工资转账记录等，以便更好地维护自身合法权益。
三、工资不发劳动法怎么规定
根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
用人单位不发工资，劳动者可通过以下方式维权：
1.与用人单位协商，要求其支付工资。
2.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，可责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉；用人单位拒不执行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等，均需支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。
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