公司不签订劳动属于什么行为？公司不签劳动合同违法。《劳动合同法》规定建立劳动关系应订书面合同，未按时订立有相应处罚。此行为侵害劳动者权益，劳动者有权要求签合同并主张赔偿，协商不成可通过劳动仲裁维权，仲裁机构会公正裁决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司不签订劳动属于什么行为
公司不签订劳动合同属于违法行为。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这种行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权要求公司依法签订劳动合同，并可主张相应的双倍工资赔偿。若与公司协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，劳动仲裁机构会依据相关法律法规，对公司不签劳动合同的违法事实进行认定，并作出公正裁决。
二、公司不提供劳动条件赔偿标准
公司不提供劳动条件，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司不提供劳动条件的行为给劳动者造成其他损失，如加班无法正常进行导致收入减少等，劳动者还可要求公司赔偿相应损失。损失的赔偿需根据实际情况进行举证和判定，比如提供加班安排的证据、因无法正常工作导致的业绩下滑等相关证明。
此外，如果公司不提供劳动条件的行为违反了劳动法律法规的强制性规定，劳动行政部门有权责令其改正，并可依法给予行政处罚。劳动者自身应及时收集公司不提供劳动条件的相关证据，如工作环境恶劣的照片、视频，工作安排不合理的文件等，以便维护自身合法权益。
三、劳动争议仲裁法和调解法的区别
劳动争议仲裁法与调解法存在多方面区别。
在性质上，仲裁是一种准司法活动，由仲裁机构居中裁决；调解则是通过第三方的斡旋促使双方自行达成和解。
程序方面，仲裁有较为严格规范的受理、审理、裁决等环节，需遵循法定程序和证据规则；调解相对灵活，程序启动更为便捷，没有固定模式。
适用范围上，二者都适用于劳动争议，但仲裁适用于大多数劳动纠纷，调解则贯穿劳动争议处理全过程，双方可随时选择。
效力方面，仲裁裁决具有终局性（部分情形除外），一方不履行可通过法院强制执行；调解协议经双方签收后具有合同效力，若一方不履行，另一方可通过诉讼等方式解决。
处理结果上，仲裁裁决较为明确具体，明确双方权利义务；调解结果则取决于双方协商，可能更具灵活性和协商性，以满足双方特殊需求。总之，二者在劳动争议处理中发挥着不同作用，共同保障劳动双方合法权益。
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