劳动法请假是怎么扣款的？劳动法未明确请假扣款方式，扣款因请假类型而异。事假按请假天数扣工资，病假在医疗期内支付一定费用，法定带薪假不扣款。用人单位制度可进一步规定，但要合法、经民主程序并公示。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法请假是怎么扣款的
劳动法本身未明确规定请假扣款方式，具体扣款情况因请假类型而异：
1.事假：一般按照请假天数扣除相应工资，即月工资除以月计薪天数得出日工资，再乘以事假天数。月计薪天数通常为21.75天。例如，月工资5000元，日工资约229.89元，若请2天事假，就扣除约459.78元。
2.病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
3.婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等法定带薪假：员工依法享受这些假期时，用人单位应正常支付工资，不进行扣款。
用人单位的规章制度可对请假扣款作出进一步规定，但该规定必须符合法律法规，且需经过民主程序制定并向劳动者公示，否则不具有法律效力。
二、劳动法没有合同该怎么办
劳动者与用人单位没有签订劳动合同，可通过以下方法解决：
-协商解决：尝试与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。
-收集证据：若协商无果，着手收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
-劳动监察投诉：携带收集的证据，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
-申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资（最多11个月），同时要求补签劳动合同。
-提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
需注意，劳动者要及时采取措施维护自身权益，避免超过仲裁和诉讼时效。同时，要通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
三、收押金怎么向劳动法举报
用人单位收取押金违反劳动法规定，劳动者可通过以下途径举报：
1.向劳动监察部门投诉：劳动者准备本人身份证明、劳动合同、押金收取凭证等能证明劳动关系和押金收取事实的材料，前往当地劳动监察大队办公地点，填写投诉登记表，详细描述用人单位违法收取押金的情况。也可拨打劳动监察部门的投诉举报电话，按语音提示操作进行举报，如实告知相关信息。
2.登录相关网站举报：许多地区劳动监察部门设有专门的网络举报平台，劳动者可登录当地人社部门官网，找到劳动监察举报入口，按指引填写举报信息并上传证据材料。
3.邮寄材料举报：将写清举报内容、本人信息、用人单位情况及证据材料的举报信，邮寄至当地劳动监察部门，在信封上注明“劳动监察举报”。
举报后，劳动监察部门会展开调查，若查证用人单位确实违法，会责令其退还押金，并可对用人单位处以罚款。
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