店铺员工没劳动合同违法吗？用人单位与店铺员工未签劳动合同违法。依劳动合同法，建立劳动关系应订立书面合同，未签有相应规定。店铺有义务签合同保障双方权益，未签员工可通过投诉、仲裁等合法途径维权，规范用工维护劳动市场秩序。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、店铺员工没劳动合同违法吗
用人单位与店铺员工未签订劳动合同是违法的。
根据劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，店铺有义务与员工签订劳动合同，以保障双方权益。若未签订，员工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求店铺支付相应的二倍工资等。这不仅是对员工权益的保护，也是规范用人单位用工行为，维护劳动市场秩序的重要举措。
二、没有签劳动合同离职却扣钱
用人单位未签劳动合同便扣钱的行为违法。
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以即使没签合同，劳动者付出劳动也应获相应报酬。
其次，离职时扣钱更是不合理。劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同，或者在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形下解除劳动合同，用人单位都无权扣钱。
劳动者可采取以下措施维护权益：一是与用人单位协商，要求其足额支付工资并依法支付未签合同的双倍工资差额；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正；三是申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付应得工资及相关赔偿。在维权过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以便更好地维护自身合法权益。
三、劳动法未签合同离职的规定
根据劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者未签合同离职时，可随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。同时，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。
例如，入职后单位一直未签合同，工作数月后离职，劳动者可通过劳动仲裁等途径，要求单位按照法律规定支付相应的双倍工资。需注意，劳动者主张双倍工资差额有一定仲裁时效限制，一般从离职之日起一年内提出。
在实际操作中，劳动者应保留好能证明劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。若双方对未签合同离职相关事宜产生争议，可依法通过劳动争议处理程序解决。
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