店面员工被打怎么维权？店面员工被打可从四方面维权：及时报警，让警方调查固定证据；在警方安排下做伤情鉴定，依结果让打人者担责；主张民事赔偿，协商不成可起诉；工作时因履职被打可申请工伤，享受保险待遇。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、店面员工被打怎么维权
店面员工被打可通过以下途径维权：
第一，及时报警。员工被打后应第一时间拨打报警电话，让警方介入处理。警方会对案件进行调查，固定相关证据，如询问当事人、证人，调取现场监控等，这对后续维权至关重要。
第二，进行伤情鉴定。在警方安排下，到指定的鉴定机构进行伤情鉴定。依据鉴定结果，若构成轻微伤，打人者可能面临治安处罚；若构成轻伤及以上，打人者则涉嫌刑事犯罪，需承担刑事责任。
第三，主张民事赔偿。员工可要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若双方能协商解决赔偿问题，可签订赔偿协议。若协商不成，员工可向法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益。
第四，若员工是在工作时间、工作场所因履行工作职责被打，还可申请认定为工伤。被认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位承担相应赔偿责任。
二、员工偷钱到公司犯法吗
员工偷钱到公司属于违法行为。这种行为可能涉及多种法律责任。
从民事角度看，员工偷钱侵犯了公司的财产权，公司有权要求员工返还被盗取的财物，并赔偿因此遭受的损失，比如因资金短缺导致的经营损失等。
从刑事角度分析，若偷钱数额达到一定标准，会构成盗窃罪。盗窃罪的立案标准各地有所不同，但一般来说，达到一定金额就会被追究刑事责任。一旦构成盗窃罪，犯罪者将面临刑事处罚，可能会被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚，同时还会被判处罚金。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工的偷窃行为严重违反了用人单位的规章制度，公司有权解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。
所以，员工偷钱到公司不仅违反了法律规定，还可能面临民事赔偿、刑事处罚以及失去工作等后果。
三、非法集资员工要坐牢吗
非法集资员工是否要坐牢，需视具体情况判断。
若员工对非法集资行为不知情，未参与犯罪活动，仅是正常履行工作职责获取劳动报酬，通常不会被认定为犯罪，无需坐牢。
但如果员工知晓公司的非法集资行为，仍为其提供帮助，或直接参与其中，且达到一定程度，则可能构成犯罪，面临坐牢风险。依据刑法规定，参与非法集资可能涉及非法吸收公众存款罪、集资诈骗罪等罪名。
对于参与非法集资的员工，法院会综合考量其在犯罪中的作用、地位、参与程度等因素来量刑。若员工在犯罪中起次要或辅助作用，属从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。若员工起主要作用，则可能按主犯处罚。
总之，非法集资员工不一定会坐牢，关键看其是否参与犯罪及参与程度，需结合具体案情和证据判断。
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