被逼离职怎么维权？劳动者被逼离职可通过五种方式维权：一是收集证明被逼迫离职及劳动关系的证据；二是与单位协商，表达意愿并要求补偿；三是协商不成向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不满可向法院诉讼。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被逼离职怎么维权
劳动者被逼离职可通过以下方式维权：
1.收集证据：收集能够证明被逼迫离职的证据，如与用人单位负责人的聊天记录、邮件、工作群消息、录音录像等，以及劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。这些证据是维权的基础，务必妥善保存。
2.与单位协商：尝试与用人单位进行沟通协商，表达自己不愿离职的意愿，要求继续履行劳动合同或给予合理的经济补偿。通过友好协商解决问题，既能节省时间和精力，也有利于维护与单位的关系。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。投诉时需详细说明被逼迫离职的情况，并提供相关证据。
4.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，通常会在较短时间内给出裁决结果。
5.提起诉讼：如对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、劳动法离职怎么办
依据劳动法，员工离职分不同情形，处理方式有别。
若员工主动离职，需提前通知单位。试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；转正后，应提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知建议采用邮寄方式并保留凭证，注明“离职通知”。按单位规定完成工作交接，包括归还办公用品、交接工作资料等。单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。
若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知。同时，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若用人单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
三、被动离职如何维权
被动离职维权可通过以下步骤：
1.收集证据：这是维权的关键。需收集能证明劳动关系和被动离职事实的材料，如劳动合同，它明确双方权利义务；工资发放记录，可证明劳动报酬支付情况；工作证能证明员工身份；考勤记录可体现工作时间；辞退通知是被动离职的直接证据。
2.与单位协商：收集证据后，可先尝试与单位沟通协商。明确表达自身诉求，如合理的经济补偿等，通过和平方式解决问题。
3.申请调解：若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会公正、客观地处理纠纷，促使双方达成调解协议。
4.提起仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要保持理性，依法依规进行。
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