劳动法怎么规定辞退员工？劳动法规定用人单位辞退员工分合法与违法两种。合法辞退分员工有过错无需补偿和无过错需提前通知、支付补偿两类；违法辞退指违反法律解除合同，员工可要求继续履行，否则单位按标准二倍支付赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么规定辞退员工
劳动法规定用人单位辞退员工分为合法辞退与违法辞退。
合法辞退方面，用人单位可在员工存在过错时辞退且无需支付补偿，如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
用人单位在某些无过错情形下辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，且支付经济补偿，比如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。
违法辞退指用人单位违反法律规定解除劳动合同，此时员工可要求继续履行合同，若不要求或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、恶意辞退劳动法怎么赔偿
用人单位恶意辞退员工，需按照《中华人民共和国劳动合同法》进行赔偿。具体赔偿方式如下：
1.经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.赔偿金标准：用人单位恶意辞退属违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作3年，月工资5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，违法解除时赔偿金则为15000×2=30000元。
3.工资计算：月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者遇到恶意辞退，可与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、劳动法辞退员工怎么补贴
劳动法规定，辞退员工补贴情况分多种。
若用人单位合法辞退员工，比如员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付补贴。
若用人单位因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位违法辞退员工，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
这里所说的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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