辞退年假未休如何补偿？用人单位与职工解除或终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，要按规定折算应休未休年休假天数并支付报酬，不足1整天部分不支付。介绍了计算方法、支付标准，职工可通过多种方式维护权益要求补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞退年假未休如何补偿
根据相关法律规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
具体计算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位应支付未休年休假工资报酬的标准是日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，用人单位需额外支付200%作为补偿。
职工若因用人单位的原因未能享受年休假，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益，要求用人单位按照规定支付相应补偿。
二、单位没有年假怎么补偿
单位未安排年假，应按规定给予补偿。根据相关法律，对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
若单位拒绝支付补偿，职工可通过与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、法定年假未休怎么补偿
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。若用人单位拒不支付未休年休假工资报酬，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位足额支付相应补偿。
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