民法典中合同工被解除工作时是什么补偿？合同工被解除工作时的补偿分不同情形：协商解除，用人单位按工作年限支付经济补偿；用人单位法定解除，视劳动者有无过错确定是否支付补偿或赔偿金；劳动者法定解除，若用人单位有过错，需支付经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、民法典中合同工被解除工作时是什么补偿
合同工被解除工作时的补偿情况，需根据不同情形判断：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位法定解除。若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿；若劳动者无过错，用人单位因法定事由解除劳动合同的，需支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者法定解除。若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
二、民法典中关于合同解除的条文有什么规定
《民法典》中关于合同解除有以下重要规定：
（一）约定解除。当事人协商一致，可以解除合同。当事人还可约定一方解除合同的事由，当解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
（二）法定解除。主要情形包括：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形。
（三）解除程序。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。
（四）解除后的法律后果。合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。
三、民法典中关于合同解除的条文有哪些
《民法典》中关于合同解除的条文主要有以下几方面：
（一）约定解除。当事人协商一致，可以解除合同。当事人也可以约定一方解除合同的事由，当解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
（二）法定解除。在出现因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；法律规定的其他情形时，当事人可以解除合同。
（三）解除权行使期限。法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
（四）解除程序。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。
以上是关于民法典中合同工被解除工作时是什么补偿的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
