打工人不懂劳动法怎么办？打工人不懂劳动法可通过以下途径解决：学习法律知识，借助书籍和网络资源；咨询专业人士，向律师或拨打咨询电话；寻求工会帮助；参加培训课程；了解劳动部门信息，向其咨询或处理纠纷以维护权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、打工人不懂劳动法怎么办
打工人不懂劳动法可通过以下途径解决：
第一，学习法律知识。可购买劳动法相关书籍，系统学习法律条文；也可利用网络资源，如政府部门、专业法律机构网站上的劳动法解读和案例分析。
第二，咨询专业人士。遇到具体法律问题，可向律师事务所的律师咨询，获取专业法律建议；也可拨打劳动保障咨询电话，获得免费咨询服务。
第三，寻求工会帮助。工会能代表和维护职工合法权益，可提供法律咨询、法律援助等服务，帮助打工人与用人单位协商解决劳动纠纷。
第四，参加培训课程。一些地方会组织劳动法培训，打工人可报名参加，在专业人员指导下学习。
第五，了解劳动部门信息。可向当地劳动监察部门咨询，他们会提供关于劳动法的基础信息，也可处理劳动纠纷。通过这些途径，打工人能逐渐了解劳动法，维护自身合法权益。
二、劳动法员工迟到怎么处理
劳动法未明确规定员工迟到的具体处理方式，通常由用人单位在合法的规章制度中自主确定。
用人单位处理员工迟到，应遵循以下原则：一是合法性，规章制度的制定要符合法定程序，内容不得违反法律法规。比如，制定过程中需经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。二是合理性，处罚应与迟到情节相适应。轻微迟到可采用口头警告、书面警告等方式；频繁迟到或长时间迟到影响工作的，可根据制度扣除相应绩效奖金。
但需注意，用人单位不能因员工迟到进行过度处罚，如罚款金额过高，超过员工迟到造成的实际损失，可能被认定为违法行为。若员工认为用人单位的处理不合理，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动法赔偿不给钱怎么办
若用人单位违反劳动法规定应给予赔偿却未支付，劳动者可通过以下途径维权：
1.协商解决：尝试与用人单位沟通，明确指出其应承担的法律责任，要求支付赔偿。这种方式较为平和，能避免双方关系过度恶化。
2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法行为。
3.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意保存好相关证据，按法定程序和期限进行维权操作，以保障自身合法权益得到有效维护。
以上是关于打工人不懂劳动法怎么办的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
