公司有权提前终止返聘协议吗？公司是否有权提前终止返聘协议视具体情况而定。有约定且符合条件、存在法定事由时公司有权提前终止；既无约定又无法定事由擅自终止属违约，受聘人员可要求赔偿，通过合法途径维权，权利判定依协议和法律。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司有权提前终止返聘协议吗
公司是否有权提前终止返聘协议，需视具体情况而定。
若返聘协议中明确约定了公司可提前终止协议的情形，比如出现特定违约行为、公司经营重大调整等，且实际情况符合约定条件，那么公司有权按约定提前终止。
在无约定的情况下，若存在法定事由，公司同样可能有权提前终止。例如，受聘人员严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经合理调岗仍无法胜任等，公司基于法定解除权可以提前终止协议。
然而，若既无约定情形，又不存在法定事由，公司擅自提前终止返聘协议，属于违约行为。受聘人员可要求公司承担违约责任，比如赔偿因提前终止协议导致的经济损失等。损失范围可能包括剩余协议期内的预期收入等。受聘人员有权通过协商、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。总之，公司提前终止返聘协议的权利需依据协议约定和法律规定来判定。
二、单位返聘协议未到期怎么办理
单位返聘协议未到期，办理相关事宜需视具体情况而定。
若返聘人员主动提出离职，应按照返聘协议中约定的解除程序进行。一般需提前一定时间以书面形式通知单位，说明离职意向，确保单位有合理时间安排后续工作交接。在离职前，妥善完成手头工作的交接，将相关资料、工作成果等移交给指定人员，配合单位完成离职手续的办理，如归还单位财物、结清财务账目等。
若单位因某些原因要提前解除返聘协议，同样要依据协议约定执行。需有合理合法的理由，如单位经营重大调整等。单位应提前通知返聘人员，说明解除协议的原因及具体时间。同时，按照协议约定给予返聘人员相应补偿，包括但不限于未履行期限对应的部分报酬等。若双方对协议解除存在争议，可先尝试友好协商解决；协商不成的，任何一方均可通过合法途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
三、返聘人员合同不到期怎么办
返聘人员合同未到期，需分不同情形处理。
若用人单位方面原因要提前解除合同，通常需查看合同中有无关于提前解约的约定。如有明确约定，依约履行相应义务，比如支付违约金等。若合同无约定，用人单位擅自解除可能构成违约，返聘人员有权要求继续履行合同；若继续履行已无可能或不切实际，用人单位应承担赔偿责任，赔偿范围包括返聘人员因合同提前解除遭受的直接经济损失等。
若是返聘人员自身原因要提前离职，同样先看合同约定。按约定程序和责任处理，例如提前通知用人单位，承担可能的违约责任。若未按约操作给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，如因突然离职导致工作停滞给单位带来的经济损失等。
此外，若因不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的客观因素导致合同无法继续履行，双方通常互不承担违约责任，但应及时通知对方并提供相关证明，根据实际情况协商后续事宜，如变更合同内容或解除合同等。
以上是关于公司有权提前终止返聘协议吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
