取保候审一年会开除吗？取保候审一年是否会被开除分情况而定。公职人员依司法判决结果，判有期徒刑以上会被开除；企业员工看企业规章，符合解约情形会被开除；学生则按校规校纪处理，严重违纪可能被开除。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、取保候审一年会开除吗
取保候审一年是否会被开除，要分不同情况来看。
如果是公职人员，依据相关规定，公职人员被取保候审期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。是否开除取决于最终的司法判决结果。若被依法判处有期徒刑以上刑罚，会给予开除处分；若最终被宣告无罪或免予刑事处罚，一般不会开除。
对于企业员工，要看企业的规章制度。如果企业将被采取刑事强制措施纳入严重违反规章制度的情形，企业可以依据规章制度解除劳动合同，即予以开除。不过，如果企业规章制度没有相关规定，且员工在取保候审期间能够正常履行工作职责，企业不一定会开除员工。
而对于学生，学校通常会根据校规校纪处理。如果校规把涉嫌犯罪等行为列为严重违纪，可能会给予开除学籍等处分；若情节较轻，也可能给予其他处分而不开除。
二、孕期被开除仲裁怎么判
孕期被开除仲裁的判决结果需结合具体情形判定。
若用人单位能证明女职工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，即便处于孕期，用人单位解除劳动合同合法，仲裁会驳回女职工的诉求。
要是用人单位无正当理由，在女职工孕期解除劳动合同，仲裁通常会支持女职工的诉求。具体判决可能有两种情况：一是女职工要求继续履行劳动合同，仲裁会判决恢复劳动关系，用人单位需补发仲裁期间工资；二是女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，仲裁会判决用人单位按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
三、取保候审还开除公职吗
取保候审是一种刑事强制措施，被取保候审并不必然导致开除公职。
对于公职人员而言，是否开除公职主要取决于最终的判决结果。根据相关规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。
如果在取保候审后，最终被法院认定无罪或者被免予刑事处罚，通常不会被开除公职。但如果最终被判定有罪，符合上述开除情形的，会被开除公职。例如，公职人员因涉嫌贪污罪被取保候审，若法院最终判决其有罪且符合开除条件，单位会依法将其开除。所以，取保候审状态本身不决定是否开除公职，关键在于后续司法程序的结果。
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