劳务派遣不续约怎么赔偿？劳务派遣不续约赔偿分情况：用工单位不续约通常无需赔偿，将劳动者退回派遣单位。派遣单位不续约，合同到期不续签要支付经济补偿；违法不续约需支付赔偿金，标准为补偿的二倍。月工资超平均工资三倍有支付限制。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣不续约怎么赔偿
劳务派遣不续约的赔偿问题需区分不同情况：
-若用工单位不续约，通常无需向被派遣劳动者支付赔偿。因为被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，与用工单位是劳务使用关系。用工单位将劳动者退回劳务派遣单位即可。
-若劳务派遣单位不续约：
-当劳务派遣单位与劳动者的劳动合同到期，单位不续签的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若劳务派遣单位违法不续约，比如在法定情形下（如女职工孕期等）拒绝续约，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
此外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、公司签署劳务公司合法吗
公司签署劳务合同通常是合法的。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
只要满足以下条件，公司签署劳务合同即为合法：
其一，双方意思表示真实。不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同意思表示不真实的情形。即双方都是在自愿且清楚知晓合同内容及后果的基础上签订合同。
其二，合同内容不违反法律法规的强制性规定。合同约定的劳务内容、报酬、工作条件等条款都应在法律允许的范围内。例如，劳务报酬不能低于当地最低工资标准，工作条件应符合安全卫生等法定要求。
其三，合同主体具有相应的民事行为能力。公司作为法人具有签订合同的能力，而另一方如果是自然人，需达到法定年龄且精神正常，具备独立签订合同的能力。
不过，若公司以劳务合同之名，行劳动合同之实，试图规避法律规定的用人单位义务，则可能被认定合同无效或部分无效。
三、劳务派遣每两年签一次合法吗
劳务派遣每两年签一次是否合法，需视具体情况而定。
根据法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。从这一规定来看，每两年签一次，满足“二年以上”的要求，在合同期限方面符合法律基本规定。
然而，还需考虑其他因素。如果劳务派遣单位在续签过程中，存在损害劳动者权益的行为，如降低劳动报酬、变更工作岗位等重要劳动条件且未经劳动者同意，或者以不合理理由解除合同等，则可能涉及违法。同时，若存在连续签订两次固定期限合同后，符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，而劳务派遣单位未依法签订无固定期限劳动合同，也属于违法行为。
总之，仅就两年签一次合同本身而言，不违反法律对劳务派遣合同期限的基本要求，但需全面审视合同续签过程及履行情况，以确定是否合法。
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