劳动法辞工怎么处理？劳动者辞工分不同情形处理。试用期提前三日通知，可书面或口头；正式员工提前三十日书面通知。遇单位强迫劳动等情况可立即解约。辞工要做好交接，单位应办手续，违法的话劳动者可仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法辞工怎么处理
劳动者依据劳动法辞工，需根据不同情形处理。
若在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这三日是自然日，并非工作日，通知方式可以是书面或口头，但为保留证据，建议采用书面形式。
若是正式员工，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应明确表达离职意愿、离职时间等关键信息，并且要确保用人单位签收。自提交书面通知起三十日后，劳动关系即解除，用人单位应办理离职手续、结算工资等。
存在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
在辞工过程中，劳动者应做好工作交接，用人单位应出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位存在拖欠工资、不办理离职手续等违法行为，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
二、劳动法怎么维权合理
劳动者依据劳动法维权需遵循合理合法途径。
首先，收集证据。证据是维权基础，要收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，还应留存与纠纷相关的证据，像加班通知、辞退证明等。
其次，与用人单位协商。这是解决劳动纠纷的首选方式。劳动者可与单位相关负责人沟通，明确表达诉求，争取和平解决问题。沟通时注意保留记录，如聊天记录、邮件等。
若协商不成，可申请调解。向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
调解无果，可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是诉讼前的必经程序，需在规定时间内提交书面仲裁申请。
对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。需注意在规定期限内向有管辖权的法院起诉，准备好起诉状及相关证据。
三、劳动法假考勤怎么办
假考勤行为违反劳动法及相关法律法规。以下从劳动者和用人单位两方面分析应对办法：
劳动者遇到假考勤情况
如果用人单位伪造考勤记录损害劳动者权益，如少算加班时间、克扣工资等，劳动者可先与单位沟通，要求核实并纠正考勤记录。若沟通无果，可收集相关证据，如打卡记录、工作聊天记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付足额工资、加班费等应得报酬。
用人单位发现劳动者假考勤
用人单位应依据合法有效的规章制度处理。首先，固定假考勤证据，如监控录像、打卡异常记录等。其次，按照规章制度对涉事劳动者进行相应处罚，如警告、记过、扣除绩效等。若假考勤情况严重，符合解除劳动合同条件，用人单位可依法与其解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位的规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者公示，否则可能面临法律风险。
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