劳动法怎么请病假未开除？请病假避免被开除，要遵循劳动法和单位规定。及时通知单位，提供正规医疗机构病假证明，遵守请假流程，请假期间与单位保持沟通。若单位违法解约，劳动者可协商、调解、仲裁、诉讼维权，单位应支付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法怎么请病假未开除
为在请病假时避免被开除，需遵循劳动法及用人单位规定：
第一，及时通知单位。身体不适无法上班，应尽快告知单位，可按单位指定方式，如电话、邮件等。让单位及时知晓请假情况，避免按旷工处理。
第二，提供证明材料。一般需正规医疗机构出具的病假证明，包含病情诊断、建议休息时长等内容。证明材料要真实有效，避免因虚假证明引发法律风险。
第三，遵守请假流程。严格依照单位规章制度请假，填写请假申请单，说明请假原因、时长等信息，按层级审批。
第四，保持沟通。请假期间与单位保持联系，告知病情进展。病情变化需延长病假，提前向单位申请并提供新的证明。
若单位违法解除劳动合同，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维护权益。按法律规定，单位应支付赔偿金。
二、劳动法中病假休完怎么办
病假休完后有以下几种常见情况和处理方式：
第一，若劳动者身体已恢复，能够正常工作，应及时返回工作岗位，按照用人单位的工作安排履行工作职责。若因个人原因不按时返岗，可能被认定为旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理，情节严重的，可能会面临解除劳动合同。
第二，若劳动者身体尚未完全恢复，无法正常工作，可向用人单位申请继续休假。需提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等材料，证明仍需继续治疗和休息。用人单位会根据实际情况和相关规定决定是否批准。
第三，若病假结束后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应按照法律规定支付经济补偿。
劳动者与用人单位应遵循法律法规和劳动合同约定，妥善处理病假结束后的相关事宜，避免纠纷。
三、劳动法职工病假怎么规定
劳动法对职工病假有如下规定：
职工患病或非因工负伤，可享有医疗期。医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。职工在病假期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。
职工申请病假，通常需向单位提供医疗机构的诊断证明、病假单等材料。若职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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