遇到员工偷钱犯法吗？员工偷钱违法，严重会构成犯罪。依《治安管理处罚法》，盗窃无论数额多少都违法；数额达一定标准则触犯《刑法》盗窃罪。企业遇此情况，保留证据，依实际情况报案维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、遇到员工偷钱犯法吗
员工偷钱的行为通常是违法的，情况严重时还会构成犯罪。
从法律角度看，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，盗窃公私财物，无论数额多少，都属于违法行为。一般会处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
如果员工偷钱数额达到一定标准，则可能触犯《中华人民共和国刑法》中规定的盗窃罪。根据相关司法解释，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上属于数额较大，通常会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
企业遇到员工偷钱情况，可先保留相关证据，如监控录像、财物损失记录等，之后根据金额大小等实际情况，选择向公安机关报案，通过法律途径维护自身权益。
二、员工店里偷拍犯法吗
员工在店里偷拍是否犯法需要分情况判断。
若员工偷拍行为涉及侵犯他人隐私，如偷拍顾客或同事的私密部位、私人活动等，就违反了《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，被侵权人有权要求偷拍者承担停止侵害、赔偿损失等民事责任。若情节严重，还可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
如果偷拍的是商业机密，如店内独特的经营模式、未公开的新产品配方等，这侵犯了企业的商业秘密权，违反《中华人民共和国反不正当竞争法》。企业可要求侵权员工赔偿损失，若构成犯罪，还会依照《中华人民共和国刑法》的侵犯商业秘密罪追究刑事责任。
但如果员工拍摄的是正常的店内环境、工作场景等公开内容，且不用于非法目的，一般不构成违法。
三、打骂银行员工犯法吗
打骂银行员工的行为通常是违法的。
从民事层面看，打骂行为侵犯了员工的人身权利。打人导致员工身体受伤，需承担民事赔偿责任，包括赔偿医疗费、误工费、护理费等因伤害产生的合理费用。辱骂行为若损害员工名誉，使其社会评价降低，员工有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金。
从治安管理角度，依据《治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，也会面临五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
若打骂行为造成员工重伤、死亡等严重后果，还可能触犯《刑法》，构成故意伤害罪、故意杀人罪等，需承担相应的刑事责任。
总之，打骂银行员工不仅违背道德准则，还会面临法律制裁。遇到问题应通过合法、理性的方式解决。
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