没有签劳动法怎么辞职？未签劳动合同，劳动者辞职有四步：一是书面通知单位，为自己留证据；二是主张权益，收集劳动关系证据要求单位支付二倍工资；三是办理离职交接并索要离职证明；四是协商与维权，协商不成可投诉或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动法怎么辞职
未签订劳动合同，劳动者辞职可参考以下步骤：
第一，书面通知单位。依据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。所以即使没签合同，辞职仍需书面通知，这能为自己保留证据。
第二，主张权益。未签订劳动合同，劳动者自用工之日起超过一个月不满一年，可要求单位每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便后续维权。
第三，办理离职交接。通知单位后，按单位要求办理工作交接，包括归还办公用品、交接工作等。完成交接后，要求单位出具离职证明。
第四，协商与维权。若单位存在拖欠工资、拒绝支付二倍工资等情况，先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、劳动法辞职不让怎么办
根据劳动法，劳动者享有辞职权利。若遇到辞职不让的情况，可按以下方法处理：
1.提前书面通知：依据法律，正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知，期满即可离职。注意要保留通知证据，如使用邮政快递并在详情单上注明“辞职信”。
2.与单位协商：主动与单位沟通，说明辞职原因和依据法律规定享有的权利。尽量以平和方式解决，避免冲突。同时，明确告知单位不配合办理离职手续可能承担的法律责任。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、辞职信副本等，反映单位限制离职的情况。劳动监察部门会介入调查并依法处理。
4.申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。要求单位办理离职手续、出具离职证明、支付工资及经济补偿等。仲裁过程需遵循法定程序，提供充分证据支持诉求。
三、辞职劳动法不批怎么办
根据劳动法规定，劳动者辞职分为两种情况处理。
一是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的单方解除权，无需用人单位批准。
若用人单位以不批准为由，拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，劳动者可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，明确告知其法律规定，要求依法办理离职手续。
2.协商不成，收集好提前通知辞职的证据，如书面辞职信、邮件、聊天记录等。
3.向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。
另一种情况，若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，而用人单位不批准，双方无法达成一致，劳动者需继续履行劳动合同，直至符合法定解除条件。
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