物业保安怎么维权？物业保安维权途径有：先与用人单位协商，明确问题和诉求；协商无果向劳动监察部门投诉，提供证据；若未解决可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院诉讼。维权中要注意保存证据，按合法程序进行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、物业保安怎么维权
物业保安维权可通过以下途径：
第一，与用人单位协商。若遇到诸如工资拖欠、加班无补偿等问题，可先与物业公司管理层沟通，明确指出问题并依据劳动合同和相关法律法规提出合理诉求，争取协商解决。
第二，向劳动监察部门投诉。当与用人单位协商无果时，可收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现其存在违法行为，会责令其改正。
第三，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
物业保安维权过程中，要注意收集和保存好相关证据，按照合法程序进行，以确保自身权益得到有效保障。
二、保安打业主吗犯法吗
保安打业主是否犯法，要根据具体情况判断。
从法律角度，打人行为本身可能涉及侵犯他人人身权利。如果保安殴打业主情节轻微，只是造成业主轻微擦伤、软组织挫伤等轻微伤害，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，这种行为可能构成殴打他人的违反治安管理行为，会面临拘留、罚款等处罚。
若保安打人导致业主受到轻伤以上伤害，依据《中华人民共和国刑法》，可能构成故意伤害罪，要承担相应的刑事责任。
此外，无论伤害程度如何，业主因被打产生的医疗费、误工费等合理费用，保安都需承担民事赔偿责任。如果保安是在执行工作任务过程中打人，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，业主还可要求保安所在的物业公司承担连带赔偿责任。
所以，保安打业主通常属于违法甚至犯罪行为，受害者应及时报警并进行伤情鉴定，通过法律途径维护自身合法权益。
三、暴打公司保安犯法吗
暴打公司保安是犯法的行为。从民事角度看，此行为侵害了保安的身体健康权，打人者需承担相应民事责任，要赔偿保安因受伤产生的医疗费、误工费、护理费等合理费用。
在治安管理层面，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，殴打他人或故意伤害他人身体，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若存在结伙殴打、伤害他人等情形，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。
如果保安的伤情达到轻伤及以上程度，按照《中华人民共和国刑法》，打人者的行为可能构成故意伤害罪，将面临刑事处罚。根据法律规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
所以，无论出于何种原因，都不应采取暴力方式解决问题，而应通过合法、合理途径处理纠纷。
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