被遣散劳动法怎么赔偿？用人单位遣散员工赔偿分情况。因法定原因遣散，按员工工作年限，每满一年支付一月工资补偿，不满半年付半月。违法遣散，员工可要求继续履约，否则单位按补偿标准两倍付赔偿金，还举例说明了赔偿金额算法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被遣散劳动法怎么赔偿
用人单位遣散员工，需依据不同情形进行赔偿。
若用人单位因破产重整、经营困难等法定原因遣散员工，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法遣散员工，比如未按法定程序进行，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
举例说明，员工在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，正常遣散应获经济补偿3.5×5000=17500元；若单位违法遣散，需支付赔偿金17500×2=35000元。
二、以下哪些劳动合同无效
根据法律规定，以下几种劳动合同无效：
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。例如，用人单位故意隐瞒重要工作信息，欺骗劳动者签订合同；或者以威胁方式迫使劳动者签订不利于自己的合同，这些合同违背了劳动者的真实意愿，应认定无效。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。比如，合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，或者发生工伤概不负责等条款，这类条款排除了劳动者依法应享有的权利，免除了用人单位的法定责任，是无效的。
3.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。像某些合同约定的工作时间严重超出法律规定的上限，或者工资低于当地最低工资标准，这些违反法律强制性规定的合同内容是无效的。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的效力有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
三、劳动法五年合同怎么签
签订五年期限的劳动合同，可按以下步骤进行：
1.明确双方主体资格：用人单位应是合法成立的组织，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
2.拟定合同条款：合同需包含必备条款，如工作内容，明确劳动者的岗位职责和工作任务；工作地点，即劳动者履行工作职责的具体地点；劳动报酬，写明工资数额、支付方式和时间；社会保险，明确用人单位应为劳动者缴纳的险种；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。此外，双方还可协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。五年劳动合同试用期最长不得超过六个月。
3.双方协商：用人单位与劳动者就合同条款进行充分沟通和协商，确保双方的权利和义务明确，达成一致意见。
4.签字盖章：双方确认合同内容无误后，用人单位加盖公章，法定代表人或其授权代表签字；劳动者本人签字。
5.合同交付：合同签订后，用人单位和劳动者各执一份，以保障双方的合法权益。
签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如有疑问，可咨询专业法律人士。
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