按劳动法病假怎么扣法？劳动法未明确病假工资扣法，由用人单位依法自主确定，但要遵循相关原则。医疗期内，病假工资不低于当地最低工资标准的80%，也可按约定执行。医疗期时长与工作年限有关，期间单位不得随意解约。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、按劳动法病假怎么扣法
劳动法未明确规定病假工资具体扣法，通常由用人单位依法自主确定，但需遵循相关原则。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或疾病救济费。例如当地最低工资标准为2000元，病假工资每月至少1600元。
用人单位也可在劳动合同、集体合同或单位规章制度中约定病假工资支付办法，但不得低于当地最低工资标准的80%。若约定支付比例较高，则按约定执行。
此外，医疗期时长与职工实际工作年限及在本单位工作年限有关。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月等。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
二、劳动法是怎么规定自离
劳动法并未直接提及“自离”概念，但对劳动者解除劳动合同有相关规定。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。这是合法的解除程序，保障了用人单位有合理时间安排工作交接。
若劳动者未按规定提前通知擅自离职，属于违法解除劳动合同。这种行为可能使用人单位在人员安排和工作衔接上陷入被动，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
实践中，用人单位可依据依法制定的规章制度，对自离行为进行相应处理，如按旷工处理、扣除一定工资等，但扣除工资需符合法律规定，不能随意克扣。劳动者应按法定程序解除劳动合同，避免给自己带来不必要的法律风险。
三、不按劳动法的厂怎么办
当遇到不按劳动法的厂，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
1.与厂方沟通协商：尝试与厂方管理层或人力资源部门交流，明确指出厂方违反劳动法的具体行为，要求其改正。通过和平沟通解决问题，既能维护自身权益，也有助于保持良好的劳动关系。
2.向劳动监察部门投诉：若与厂方沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明厂方存在违法行为。劳动监察部门会依法对厂方进行调查，并责令其整改。
3.申请劳动仲裁：如劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，能更公正地处理劳动纠纷。在仲裁过程中，劳动者要提供充分证据支持自己的诉求。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求厂方承担相应法律责任，保障自身合法权益。
劳动者在维权过程中要注意收集和保存证据，遵循法定程序，以合法、有效的方式维护自己的权益。
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