不敢正视劳动法怎么办？不敢正视劳动法指企业或个人回避、不遵守规定。企业要加强学习、建合规制度、树立正确观念；劳动者应主动学知识，遇侵权先协商，无果则走法律途径；劳动行政部门要宣传法规、加大执法力度。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不敢正视劳动法怎么办
不敢正视劳动法通常指企业或个人回避、不遵守劳动法规定。以下建议可供参考。
对于企业而言，应加强法律学习，组织管理层和人力资源部门系统学习劳动法，了解自身的法定义务和责任。建立合法合规的人力资源管理制度，包括招聘、薪酬、加班、休假等方面，避免违法行为。同时树立正确观念，认识到遵守劳动法不仅是法律要求，也有助于提升员工满意度和企业长期发展。
对于劳动者，要主动学习劳动法知识，增强自身法律意识和维权能力。遇到企业侵犯自身权益的情况，可先与企业沟通协商，要求其依法行事。若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动行政部门也应加强劳动法律法规的宣传和普及，通过多种渠道提高企业和劳动者对劳动法的认知。加大劳动监察执法力度，对违法行为进行及时纠正和处罚，营造良好的劳动法治环境。
二、暑假工劳动法怎么规定
暑假工与用人单位形成的法律关系不同，适用规定有所不同。
若暑假工是勤工助学的在校学生，不视为就业，未建立劳动关系，不受劳动法调整。但这并不意味着其权益无法保障，可依据《民法典》等相关民事法律来处理双方权利义务，如按合同约定获取报酬等。
如果暑假工已毕业且年满16周岁，与单位建立的是劳动关系，则受劳动法保护。用人单位需遵守相关规定，如每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过44小时，若安排加班应支付加班费；不得安排未成年工（16-18周岁）从事矿山井下、有毒有害等禁忌的劳动；工资不得低于当地最低工资标准，且必须以货币形式按月支付给劳动者本人。
若用人单位侵害暑假工权益，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
三、劳动法对食宿怎么要求
劳动法未对食宿作出具体要求。该法旨在保护劳动者基本权益，侧重规范工作时间、工资支付、休息休假、劳动安全卫生等方面。
但在一些特定情形下，食宿与劳动权益相关。其一，若劳动合同里约定提供食宿，这就构成合同条款，用人单位需按约执行，否则属违约。其二，若因工作性质需提供食宿保障，如劳动者需驻场工作、值夜班等，用人单位也应提供必要食宿条件。其三，当用人单位提供食宿时，应保证其安全、卫生，符合基本生活标准。
实践中，食宿问题通常由用人单位和劳动者协商确定。用人单位可以提供免费食宿、补贴或其他福利，也可由劳动者自行解决。若劳动者认为用人单位在食宿方面未履行合同约定或存在其他问题，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
以上是关于不敢正视劳动法怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
