在单位上班受伤了能赔多少钱？单位上班受伤属工伤范畴，赔偿金额依多因素定。需先工伤认定，单位30日内或职工等1年内申请。认定后进行劳动能力鉴定定伤残等级，共十级。赔偿项目有医疗费等，因缺关键信息难给准确金额，应走程序依结果定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在单位上班受伤了能赔多少钱
在单位上班受伤属于工伤范畴，具体赔偿金额需根据多方面因素确定。
首先，要进行工伤认定。职工所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可直接申请。
其次，完成工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，共分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
赔偿项目通常包含：医疗费，按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残津贴，根据不同伤残等级按本人工资一定比例发放；一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资；生活护理费，依据生活自理障碍程度按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付等。
由于缺乏具体伤情、伤残等级等关键信息，无法准确给出赔偿金额。建议及时走工伤认定及劳动能力鉴定程序，依据鉴定结果确定最终赔偿数额。
二、在单位上班受伤可以报警吗
在单位上班受伤，是否报警需视具体情况而定。
若受伤是因突发的暴力伤害等刑事犯罪行为导致，比如在工作场所遭受他人故意殴打致伤，这种情况应当立即报警。警方介入能够及时固定证据，调查犯罪事实，追究犯罪人的刑事责任，同时为后续的工伤认定及民事赔偿提供有力依据。
若受伤属于一般的工伤事故，如因工作原因在正常操作中发生意外受伤，通常无需报警。此时，职工应按照工伤处理程序，及时向用人单位报告。用人单位有责任在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，通过工伤认定和劳动能力鉴定来依法获取相应的工伤待遇。
三、在单位上班时突发脑梗单位怎样补偿
职工在单位上班时突发脑梗，单位的补偿情况需根据具体情形判断：
一是若脑梗被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，职工可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。这些费用由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
二是若脑梗未被认定为工伤。职工在医疗期内，单位应按照规定支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期届满后，若职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金，按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
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