取保候审后会被开除吗？取保候审后是否会被开除分不同情况。公职人员，单位可能依内部规定处理，也可能等司法判决；企业员工，企业按规章制度处理，员工若最终无罪可维权索赔；学生则由学校依校规和案情处理。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审后会被开除吗
取保候审后是否会被开除，要分不同情况来看。
对于公职人员，依据相关规定，虽然取保候审只是刑事强制措施，并非最终有罪判决，但一些单位可能会根据内部管理规定和纪律要求作出处理。若单位认为该行为严重违反纪律，影响单位形象等，可能会给予开除处分；不过也有些单位会等最终司法判决结果，若最终无罪，可能不会开除。
对于企业员工，这取决于企业的规章制度。企业在其合法制定的规章制度里，有权对涉及刑事法律风险的员工进行处理。若制度明确规定员工被采取刑事强制措施将被解除劳动合同，企业就可能开除该员工。不过如果员工能证明自己最终不构成犯罪，可通过法律途径维护自身权益，要求企业支付相应赔偿。
对于学生，学校一般会根据校规校纪和具体案情处理。若情节较轻且最终不构成犯罪，可能给予其他处分而非开除；若情节严重，学校也有权作出开除决定。
二、取保候审有必要开除吗
取保候审是刑事强制措施，被取保候审并不意味着犯罪事实成立和有罪判决。因此，是否开除需依据具体情况和相关规定判断。
从法律层面看，《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同。而取保候审不属于被依法追究刑事责任，单位不能仅以此为由开除员工。
从单位规章制度方面，若单位的规章制度明确将被采取刑事强制措施列入严重违反规章制度的情形，且该规章制度是经过民主程序制定并向员工公示的，单位可以依据此规定与员工解除劳动合同。
实践中，单位也会综合考量员工岗位性质、行为影响等因素。如果员工岗位涉及重要机密或公共安全，其行为可能对单位形象、运营造成重大影响，单位可能倾向于解除劳动合同。反之，若影响较小，单位也可能选择继续留用。
所以，取保候审不必然导致开除，要结合法律规定、单位制度和实际情况综合判断。
三、偷拍开除学籍吗犯法吗
偷拍是否开除学籍以及是否犯法，需要分情况判断。
从法律层面看，偷拍行为通常违法。依据治安管理处罚法，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。若偷拍用于营利或造成严重后果，还可能侵犯他人肖像权、名誉权，被侵权人有权要求民事赔偿，情节严重的可能构成刑事犯罪。
在学校纪律方面，学校有自己的规章制度。若学生的偷拍行为严重违反学校规定，如偷拍涉及他人隐私部位且在一定范围内传播，对他人造成极大伤害，学校可能依据校规给予开除学籍等处分。但如果偷拍情节较轻，未造成恶劣影响，学校可能会采取警告、记过等相对较轻的处分。
总之，偷拍是不道德且多数情况下违法的行为，会承担法律责任和面临学校处分。
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