公司触犯劳动法怎么办？公司触犯劳动法，劳动者可通过四种途径维权：与公司协商，和平解决；向劳动行政部门投诉，由其责令改正；申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可提起诉讼。维权时要收集保存证据，保障自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司触犯劳动法怎么办
公司触犯劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：劳动者可与公司直接沟通，指出其违法之处，要求公司改正并给予合理补偿。这种方式能和平解决问题，维护良好的劳资关系。
2.向劳动行政部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动行政部门有权对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正违法行为，并可依法给予行政处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请及相关证据。仲裁委员会会依法审理，作出裁决。
4.提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的违法行为和自身权益受损情况。通过合法途径维权，能有效保障自身合法权益。
二、劳动法中旷工怎么扣钱
劳动法并未明确规定旷工如何扣钱。不过，用人单位可通过合法的规章制度来对旷工行为及扣钱标准进行规定，但需满足一定条件。
其一，规章制度的制定程序要合法。需经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。且制定过程中，应当听取工会或职工的意见和建议。
其二，规章制度要向劳动者公示或告知。比如通过员工手册发放、在公司内部显著位置张贴等方式，确保劳动者知晓相关规定。
在扣钱方面，扣除的工资数额应当合理。一般来说，扣除旷工当日的工资是较为常见的做法。但不能随意大幅克扣劳动者工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
若劳动者认为用人单位的扣钱行为不合理，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、劳动法满勤奖怎么规定
劳动法未对满勤奖作出具体规定。满勤奖通常是企业自行设立的一项激励性薪酬制度。
企业在制定满勤奖规则时，需遵循相关劳动法律法规。首先，规则应在劳动合同或规章制度中明确，且制定过程要符合民主程序，向员工公示。其次，不能因设置满勤奖而侵犯员工合法权益，比如不能以不合理的考勤标准克扣员工正常工资。
一般来说，满勤奖会有明确的定义和条件，如员工在一个考勤周期内无迟到、早退、旷工、请假等情况才能获得。企业有权根据自身经营状况、岗位特点等因素，自主决定满勤奖的金额、发放方式等。
若企业违反相关规定，利用满勤奖恶意克扣员工工资，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
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