劳动法旷工天数怎么定的？劳动法未明确旷工天数，旷工指劳动者无理由不请假在工作日不上班。用人单位可经民主程序制定规章制度界定和处理旷工，要内容合法、程序合规并公示。如规定特定旷工天数属严重违纪可解约，双方应依规保障权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法旷工天数怎么定的
劳动法未明确规定旷工天数。旷工是指劳动者无正当理由，不按规定履行请假手续，在正常工作日不上班的行为。不过，用人单位可通过民主程序制定规章制度，对旷工作出界定和处理规定。
制定规章制度时，要确保内容合法，不能违反法律法规的强制性规定。程序方面，需经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制定后，要向劳动者公示或告知。
例如，用人单位规章制度可规定，员工未经批准擅自离岗连续达3天，或一个月内累计旷工5天，属于严重违反规章制度，单位可解除劳动合同。这种规定只要合法合理，发生劳动纠纷时，可作为依据。
劳动者应遵守用人单位的规章制度，用人单位也需确保制度合法合规，以保障双方的合法权益。
二、劳动法年假该怎么休规定
劳动法规定，职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
若单位不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬的，由相关部门责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动部门或职工申请人民法院强制执行。
三、签了劳动合同怎么无效呢
劳动合同无效的情形主要有以下几种：
1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同。一方故意隐瞒或提供虚假信息，使对方违背真实意愿签订合同，如求职者伪造学历证书与企业签订合同，合同可能无效。
2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同中约定“工伤概不负责”，这种条款排除了劳动者获得工伤赔偿的权利，违反劳动法规定，会导致合同该部分无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定。比如用人单位与劳动者签订的合同中劳动时间、工资待遇低于当地最低工资标准或劳动法规规定的工作时长，该合同因违法而无效。
若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。当对劳动合同效力有争议时，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
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