劳动法醉驾怎么开除？劳动者醉驾被追究刑责，用人单位可依《劳动合同法》解除合同。要明确醉驾属被追刑责情形，解除需遵循法定程序，通知工会、书面告知劳动者，办理离职手续，保存好相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法醉驾怎么开除
劳动者因醉驾被追究刑事责任，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项规定解除劳动合同。
首先，需明确醉驾已构成危险驾驶罪，属于被依法追究刑事责任的情形。
其次，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序。通常应事先将解除劳动合同的理由通知工会，工会认为用人单位解除劳动合同违反法律、法规或者劳动合同约定的，有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
最后，以书面形式通知劳动者解除劳动合同，并办理相关离职手续。比如结算工资、支付经济补偿（若符合支付条件）等。用人单位在解除劳动合同后，应妥善保存相关证据，以备可能出现的劳动争议时使用。
二、劳动法醉驾怎么处理
劳动者若因醉驾被追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动合同。
首先，根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
其次，醉驾已触犯刑法，构成危险驾驶罪。一旦被认定有罪，用人单位据此解除劳动合同是合法合理的。
再者，从企业管理角度，员工醉驾行为严重影响其职业操守和工作可靠性，可能给企业带来潜在风险。
最后，劳动者应清楚醉驾的法律后果，不仅会面临刑事处罚，还会对自身工作产生不利影响。所以要严格遵守法律法规，切勿酒后驾车，保障自身权益和职业发展。
三、醉驾判刑在单位怎么判
1. 醉驾被判刑属于刑事责任范畴，单位内部并无直接的“判刑权”。但单位可能会依据自身规章制度进行处理。
2. 对于在职员工，单位有权根据劳动合同约定以及内部规定，视醉驾情节严重程度作出相应处分。可能包括警告、记过、降职、撤职甚至解除劳动合同等。
3. 如果员工因醉驾被追究刑事责任，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，以劳动者被依法追究刑事责任为由，解除劳动合同且无需支付经济补偿。
4. 单位处理此类情况时，通常会综合考虑醉驾行为对工作的影响、给单位带来的潜在风险等因素，秉持公平、公正原则，依法依规作出合适的处理决定。
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