工资没发如何维权？工资没发，劳动者可通过四种途径维权。一是与用人单位协商，保留相关记录；二是向劳动监察部门投诉并提交证明材料；三是申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；四是向法院申请支付令。维权时要注意收集保存证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资没发如何维权
工资没发，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。直接与单位沟通，了解工资未发放的原因，要求单位尽快支付工资。协商时注意保留相关聊天记录、通话录音等。
第二，向劳动监察部门投诉。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
第四，向法院申请支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。
二、扣减工资怎么维权
若遭遇扣减工资，可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商：先尝试与单位沟通，要求其说明扣减工资的原因。若扣减缺乏合理依据，应要求单位补发工资。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若发现单位存在违法行为，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法院判决来维护自己的合法权益。
维权过程中，要及时收集和保存相关证据，以增加维权的成功率。同时，要在法律规定的时效内采取行动，避免因超过时效而丧失维权机会。
三、被扣工资怎么维权
当遇到被扣工资的情况，可通过以下方式维权：
1.与单位协商：这是最直接的方式，劳动者可与用人单位沟通，明确指出扣工资行为不符合法律规定或劳动合同约定，要求单位说明扣工资的理由并补发工资。
2.收集证据：保留好劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，以及与单位沟通扣工资事宜的聊天记录、邮件等。
3.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提交收集的证据，劳动监察部门会对用人单位进行调查，若情况属实，会责令单位改正。
4.申请劳动仲裁：若与单位协商不成，或对劳动监察部门处理结果不满意，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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