工厂没有遵守劳动法怎么赔偿？工厂未遵守劳动法的赔偿依具体违法情形而定，如拖欠工资、不支付经济补偿等都有对应赔偿办法。劳动者可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁不服还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工厂没有遵守劳动法怎么赔偿
工厂未遵守劳动法的赔偿情况需根据具体违法行为确定：
1.拖欠工资：工厂克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，应在规定时间内全额支付劳动者工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2.不支付经济补偿：解除劳动合同后，未依法给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
3.违反规定解除或终止合同：应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
4.未依法提供劳动保护等：劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的，依法给予赔偿。
劳动者可先与工厂协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、劳动法工作旷工三天怎么处理
旷工三天的处理方式需依据具体情况判断。首先看用人单位的规章制度。若用人单位的规章制度明确规定旷工三天属于严重违反单位规章，且该制度是通过民主程序制定，已向劳动者公示，那么用人单位可依据此规章制度，与旷工职工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
若单位规章制度未明确旷工三天的处理办法，那么不能直接辞退员工。单位可先与旷工员工联系，了解旷工原因，要求其说明情况并返岗工作。若员工有合理理由，如突发疾病等不可抗力因素，单位应给予理解，按照正常的病假等流程处理。若员工无正当理由旷工，单位可给予警告、记过等处分，并要求其限期改正。
若员工仍拒不改正，单位可进一步采取措施，如解除劳动合同，但需遵循法定程序，提前通知工会并将解除理由告知员工。总之，处理旷工三天的问题，用人单位要遵循法律规定和单位规章制度，保障双方合法权益。
三、乱扣钱违反劳动法吗怎么处理
乱扣钱是否违反劳动法需根据具体情况判断。若用人单位无正当理由随意克扣劳动者工资，就违反了劳动法。根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
处理乱扣钱问题可采取以下办法：
1.与用人单位协商：劳动者可先与单位沟通，要求其说明扣钱原因，并提供相关依据。若属于错误扣款，应要求及时返还。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付克扣的工资。
3.申请劳动仲裁：劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的工资情况及单位乱扣钱的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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